客服热线: 021-60525769
                              返回首页 > 人力资源 > 人才培训

                              人才培训

                              人才培训 1、培训体系
                              根据岗位及公司的发展需要,每位员工应得到不同形式、不同内容和不同层次的培训。

                              2、培训原则
                              员工未经培训不能正式上岗、经理未经培训不得任职。(详见公司培训制度)。

                              3、培训内容
                              1)新员工上岗培训
                                 内容:企业文化、公司情况、管理制度及行为规范等。
                              2)专业培训
                                 内容:因职位及专业而定。
                              3)全员培训
                                 内容:由公司负责对全体员工进行基本技能训练及业务培训。
                              4)在职自我培训
                                 员工业余时间进修与本工作密切相关的专业课,公司给予支持并视情况经总经理批准报销有关费用。
                              网上购买福彩快三